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2019年9月，中共中央印發(fā)了修訂后的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，與原條例相比，新增14條、修改12條。該條例主要內(nèi)容是：

　　一、黨的問責工作應(yīng)當堅持哪些原則

　　1.依規(guī)依紀、實事求是。

　　2.失責必問、問責必嚴。

　　3.權(quán)責一致、錯責相當。

　　4.嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。

　　5.懲前毖后、治病救人。

　　6.集體決定、分清責任。

　　二、如何開展問責工作

　　1.黨委（黨組）應(yīng)當履行全面從嚴治黨主體責任，加強對本地區(qū)本部門本單位問責工作的領(lǐng)導(dǎo)，追究在黨的建設(shè)、黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責任、監(jiān)督責任、領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　2.紀委應(yīng)當履行監(jiān)督專責，協(xié)助同級黨委開展問責工作。

　　3.紀委派駐（派出）機構(gòu)按照職責權(quán)限開展問責工作。

　　4.黨的工作機關(guān)應(yīng)當依據(jù)職能履行監(jiān)督職責，實施本機關(guān)本系統(tǒng)本領(lǐng)域的問責工作。

　　5.問責對象是黨組織、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，重點是黨委（黨組）、黨的工作機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)成員，紀委、紀委派駐（派出）機構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　6.問責應(yīng)當分清責任

　　黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責范圍內(nèi)負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　參與決策和工作的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔重要領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　對黨組織問責的，應(yīng)當同時對該黨組織中負有責任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行問責。

　　黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。

　　三、有下列情形之一，應(yīng)當予以問責

　　1.黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化。

　　2.黨的政治建設(shè)抓得不實。

　　3.黨的思想建設(shè)缺失。

　　4.黨的組織建設(shè)薄弱。

　　5.黨的作風建設(shè)松懈。

　　6.黨的紀律建設(shè)抓得不嚴。

　　7.推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不堅決、不扎實。

　　8.全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任落實不到位。

　　9.履行管理、監(jiān)督職責不力。

　　10.在教育醫(yī)療、生態(tài)環(huán)境保護、食品藥品安全、扶貧脫貧、社會保障等涉及人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題上不作為、亂作為、慢作為、假作為。

　　11.其他應(yīng)當問責的失職失責情形。

　　四、問責可以采取哪些方式

　　1.對黨組織的問責，根據(jù)危害程度以及具體情況，可以采取以下方式：

　　（1）檢查。

　　（2）通報。

　　（3）改組。

　　2.對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責，根據(jù)危害程度以及具體情況，可以采取以下方式：

　　（1）通報。

　　（2）誡勉。

　　（3）組織調(diào)整或者組織處理。

　　（4）紀律處分。

　　五、問責決定如何做出

　　1.問責決定應(yīng)當由有管理權(quán)限的黨組織作出。

　　2.對同級黨委直接領(lǐng)導(dǎo)的黨組織，紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準，可以采取檢查、通報方式進行問責。

　　3.對同級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準，可以采取通報、誡勉方式進行問責；提出組織調(diào)整或者組織處理的建議。

　　4.問責決定作出后，應(yīng)當及時向被問責黨組織、被問責領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。

　　5.被問責領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當向作出問責決定的黨組織寫出書面檢討，并在民主生活會、組織生活會或者黨的其他會議上作出深刻檢查。

　　6.被問責黨組織、被問責領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織應(yīng)當深刻汲取教訓(xùn)，明確整改措施。

　　六、關(guān)于不予問責、從輕問責、從重問責

　　1.有下列情形之一的，可以不予問責或者免予問責：

　　（1）在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發(fā)展的無意過失。

　　（2）在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見的。

　　（3）在決策實施中已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。

　　2.有下列情形之一，可以從輕或者減輕問責：

　　（1）及時采取補救措施，有效挽回損失或者消除不良影響的。

（2）積極配合問責調(diào)查工作，主動承擔責任的。

（3）黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕、減輕情形。

　　3.有下列情形之一，應(yīng)當從重或者加重問責：

　　（1）對黨中央、上級黨組織三令五申的指示要求，不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的。

（2）在接受問責調(diào)查和處理中，不如實報告情況，敷衍塞責、推卸責任，或者唆使、默許有關(guān)部門和人員弄虛作假，阻擾問責工作的。

（3）黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從重、加重情形。

　　問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內(nèi)，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴后，應(yīng)當在1個月內(nèi)作出申訴處理決定，并以書面形式告知提出申訴的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織。

　　申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。

　　七、問責決定作出后，如何糾正

　　1.問責決定作出后，發(fā)現(xiàn)問責事實認定不清楚、證據(jù)不確鑿、依據(jù)不充分、責任不清晰、程序不合規(guī)、處理不恰當，或者存在其他不應(yīng)當問責、不精準問責情況的，應(yīng)當及時予以糾正。

　　2.黨組織、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部濫用問責，或者在問責工作中嚴重不負責任，造成不良影響的，應(yīng)當嚴肅追究責任。

　　3.正確對待被問責干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。